Você e seu bebê têm direitos garantidos por lei. Gravidez não é motivo para demissão! Gestante pode ter direito a uma indenização de R$ 20.000 ou mais. Fale agora com um advogado especialista e procure receber seus direitos.
Se não houver clima para voltar ao trabalho, buscamos o pagamento em dinheiro de todo o período de estabilidade.
Somamos salários, férias, 13º e reflexos de todo o período em que você deveria estar protegida pela lei.
Analisamos qualquer documento que te forçaram a assinar e provamos que seus direitos são irrenunciáveis.
Orientamos como reunir exames, mensagens e exames de ultrassom que comprovam que a empresa não poderia ter te demitido.
Salários da Estabilidade: Você tem direito a receber todos os salários desde a demissão até 5 meses após o parto. No acordo comum, eles “esquecem” isso.
Licença-Maternidade de 120 dias: Sem o vínculo preservado ou a indenização correta, você perde o sustento garantido durante os primeiros meses de vida do bebê.
FGTS e Multa de 40%: Todo o período que você deveria estar estabilizada gera depósitos de FGTS que a empresa tenta economizar.
Convênio Médico: Se a empresa cortou seu plano de saúde durante a gravidez, ela pode ser obrigada a restabelecer ou pagar os custos do parto.
Quando uma empresa demite uma gestante sem justa causa, ela sabe que está cometendo uma ilegalidade. Ao propor um acerto rápido, ela não está sendo “compreensiva” com seu momento; ela está tentando evitar o pagamento de meses de salários, benefícios e direitos que pertencem ao futuro do seu filho.
Atuando com foco total no Direito do Trabalho, o Dr. Thulliman Trento é seu aliado na busca por justiça, garantindo que a proteção à maternidade seja respeitada, seja através da reintegração ou da indenização substitutiva.
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